程序员，太卷了！！！
昨天晚上，我在读者群看到有读者发了这么一张图，让我印象非常深刻。
图中是一位叫 Mary 的网友在中国政府网的“我向总理说句话”板块的留言，为了方便大家阅读我将内容粘贴如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
关于这个话题，其实在网上一直都很多人在议论着，对于我们程序员岗位很多互联网企业都是直接35岁为门槛，只是不明说而已。
当然这种现象不单是存在于国内，硅谷的互联网企业对于大龄程序员也是一样的不太友好。
根据相关的数据统计显示：在硅谷工作的职场人平均年龄集中在29至35岁之间，远低于美国职场人42岁的平均年龄，也就是说硅谷更欢迎年轻人或者是年轻的程序员。
对于这个我不做过多的评论，继续和大家说说该如何应对程序员中年危机。鸭哥我从业十余年，也算是行业的老兵了，在这方面还是可以给大家一些建议的。
举个例子：如果你就职的企业业务收入下降了、技术部门要裁人，那么35岁的程序员确实比25岁的程序员更容易被裁。
为啥呀？年轻程序员拿的工资相对来说就是低，而且遇到项目急着上线的时候，能顶得住。
大家有没有发现程序员绝大部分时候比的是执行力，高级开发又如何？还不是搬砖搬的更快。
大家的重点是要提高自己的独特性，刚入行几年的程序员能够把分配的需求给你开发好，bug少就不错了。
中年程序员怎么也有十年经验吧，这时候就不能局限于别人给你分配需求然后你照做就完事儿了。你应该往上走，主动的参与系统设计，参与管理工作并且承担相应的责任。
这样就衍生出两个方向：管理和架构。
当然还有第三个方向，如果认为自己不适合管理、技术也没办法很高深，那么你就要熟悉业务。产品运营技术你都懂，横向多个领域，也是非常不错的。
相信大家身边都有这种例子，程序员转产品、转运营、转销售都很多。
好了，今天就说这么多，希望对大家有帮助。
相关链接
http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm
http://survey.ctocio.com.cn/dc/2020/1027/44303.html
回复关键字【666】
领取资料
我就知道你会点赞+“在看”